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查看:1067365     * 贴子主题:[原创]法律咨询专用帖

帅哥:含含糊糊钢铁工


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Post By:2013/8/27 11:49:11
我听俺村的妇女主任说,原来上学带出户口的(农转非)的,现在是可以生二胎了,但是要求当事人必须没有交社会保险(五保)。这是我在新闻版看到的帖子 不知道 是不是合理
帅哥:王律师



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Post By:2013/8/27 18:19:06
[quote]我听俺村的妇女主任说,原来上学带出户口的(农转非)的,现在是可以生二胎了,但是要求当事人必须没有交社会保险(五保)。这是我在新闻版看到的帖子 不知道 是不是合理[/quote]

劳动保险也不是想撤就撤掉的。让提供下依据,或给书面答复。
[img]/tp/2014/1219/0818349687.jpg[/img]

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靓妹:小老鼠妈妈


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Post By:2013/9/7 13:39:42
请问四合院拆迁,院子的面积怎么算,是平均分配,还是根据各家的建筑面积分配?
帅哥:王律师



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Post By:2013/9/8 15:50:12
[quote]请问四合院拆迁,院子的面积怎么算,是平均分配,还是根据各家的建筑面积分配?[/quote]

拆迁政策性很强,即一个社区或一片区政策都会有不同,建议直接咨询当地拆迁办。另,这个问题法律没有明确规定。
[img]/tp/2014/1219/0818349687.jpg[/img]

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帅哥:dhwjz2000



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Post By:2013/10/24 10:11:40
请教两个问题:
1.公司每天早晨八点上班,晚上八点下班(中午和晚上吃饭各有半个小时的时间),公司是按时间计算工资,每天计算工资按照11个小时计算。每月加班时间在60小时以上,这样的做法是否违法?
2.在工伤的停工留薪期只发基本工资(应发3500,只发1200),停工留薪期的工资只是属于一种工伤待遇还是属于正常的工资范围?
再有,以上两种情况,员工是否可以其中一条或者两条来申请解除劳动合同,要求经济补偿金?
帅哥:王律师



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Post By:2013/10/25 17:00:38
[quote]请教两个问题:
1.公司每天早晨八点上班,晚上八点下班(中午和晚上吃饭各有半个小时的时间),公司是按时间计算工资,每天计算工资按照11个小时计算。每月加班时间在60小时以上,这样的做法是否违法?
2.在工伤的停工留薪期只发基本工资(应发3500,只发1200),停工留薪期的工资只是属于一种工伤待遇还[/quote]

1、现行是每周工作40小时,第天8小时。超出部分均为加班加班时间,应当按规定计发加班费。

2、工伤期间应当照发原工资。

3、可依其中一条或几条来解除劳动关系并索要经济补偿金。前提是你有证据证明确实存在以上违法情形,比如存在加班的事实。
[img]/tp/2014/1219/0818349687.jpg[/img]

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帅哥:dhwjz2000



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Post By:2013/10/26 18:52:25
谢谢王律师,有工资条做为证据,而且工资条上有人事主管的签字
帅哥:王律师



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Post By:2013/10/28 8:10:06
[quote]谢谢王律师,有工资条做为证据,而且工资条上有人事主管的签字[/quote]

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帅哥:飘渺风



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Post By:2013/11/23 8:29:58
王律师,今早驾车险与别人相撞,我及时刹车,对方急打方向盘导致车前挡被路边石擦了下。另外,对方报警,保险都不愿意报,我没办法就只好先留了个电话,先问问双方责任,学习点知识哈
帅哥:王律师



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Post By:2013/11/23 17:00:36
[quote]王律师,今早驾车险与别人相撞,我及时刹车,对方急打方向盘导致车前挡被路边石擦了下。另外,对方报警,保险都不愿意报,我没办法就只好先留了个电话,先问问双方责任,学习点知识哈[/quote]

保险公司没有愿意报的。如果对方投了车损险,可以直接理赔。如果没有直接碰撞,如果你没有过错,就没有你的责任。当然具体责任划分,依交警认定为准。
[img]/tp/2014/1219/0818349687.jpg[/img]

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